今年以来，淮安一手抓新冠肺炎疫情防控，一手抓城乡劳动者就业和服务企业用工工作，强化信息收集、组织送岗上门、开展技能培训，有序引导农村劳动力转移，促进返乡农民工创业就业。

       精准对接 满足企业用工需求

　　江苏源通制帽有限公司是一家大型纺织品生产企业，产品远销 日本、北美、欧盟及东南亚地区。为满足企业复工后的用工需求，当地人社部门将返乡民工信息第一时间提供给企业人事部门，经过双向选择，王月梅等11名返乡民工在企业成功上岗。“在家门口就业，一个月也有3000元，真得挺好。”王月梅开心地告诉记者。

　　今年初，淮安市委、市政府发出《致全市外出务工乡亲们的一封信》，各地人社部门“第一时间”行动起来，通过入户走访、问卷调查、电话问询等方式，摸排意愿留乡就业人员和企业缺工的精准信息，及时加强与公安、工信、农业农村等单位的信息沟通，健全愿意留乡就业人员台账的实名制管理和缺工企业日报制度，及时匹配，精准对接，并适时整合全市愿意留乡人员的信息，划区域将数据进行分配，通过电话或短信的方式，向他们推送不少于3个与原务工岗位类似的就业信息，促进城乡劳动者留在本地就业。截至目前，累计摸清缺工企业570家，缺工（替换性和储备性缺工）2.68万人，累计摸清愿意留乡就业人员1.18万人，已为缺工企业招送工2.4万人。

　　精准服务 线上线下协同并进

　　淮安全面推行线上招聘服务，加大招聘力度，推广视频招聘、远程面试。动员和组织急需用工的企业，通过大篷车、进村入户和驻村设点等方式，将岗位信息送到农户手中。充分利用人社部“点对点”就业服务平台的优势，建立与云南、安徽、河南等外省的劳务合作机制，建立外埠劳务基地，为本地企业用工服务。江苏艾诺信电路科技有限公司人事经理林丽桃说：“多亏了这个网上招聘系统，解决了我们的大难题，这不，我们需要的人，全部招到了。”

　　为使招工用工信息能够及时精准发布，淮安各地通过走访农户和企业，开展留乡就业政策和岗位信息宣传。借助电视台、电台、网络及自媒体等平台，密集推送“一封信”、招工用工补贴政策、缺工企业岗位信息等。通过移动运营商大数据筛选“点对点”发送76.87万条燃信，通过电视台、网络等滚动发布信息2.3万条，通过乡镇、村宣传栏张贴线上招聘求职海报1万多张，通过人社网、就业微信发布岗位信息10.51万个（次）。

　　精准施策 补贴培训面面俱到

　　今年，为使就业优先政策普惠于企于民，淮安想方设法让更多的外出务工人员能够留乡投身家乡经济建设，确保就业大局稳定，催生人口“新红利”，打造乡村振兴“生力军”。实行“两补助一补贴”政策，即企业吸纳就业补助、就业服务补助和留乡就业补贴。企业自行招聘外出务工人员留乡就业、签订一年以上劳动合同、缴纳职工社会保险3个月以上的，给予企业一次性吸纳就业补助，标准为500元/人。对成功介绍外出务工人员留乡就业、签订一年以上劳动合同、缴纳职工社会保险3个月以上的人力资源服务机构，给予500元/人的就业服务补助。外出务工人员留在本地企业就业、签订一年以上劳动合同、缴纳职工社会保险3个月以上的，给予留乡就业人员一次性1000元/人就业补贴。

　　同时，人社部门还开展了企业职工线上岗前培训、以工代训和在岗培训，鼓励留乡就业人员通过线上培训，提高就业技能，推送中式烹调师、西式面点师、养老护理员、数控车工等30多个工种300余部学习视频，促进农民工就业由“体力型”向“技能型”转变。此外，加快高技能人才的培养，通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题。“今后，我们还将在加大政策扶持、提升就业技能、优化用工环境等方面寻求突破，留住更多的城乡劳动者在本地就业创业。”淮安市人社局副局长张峰说。