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劳动合同签完,用人单位不给劳动合同,劳动法:必须留一份

2019-08-04 |  阅读:522 |  作者: |  来源:视觉中国

一般的公司存在久了,也会渐渐的知道,一切的劳动争议的起源就是因为劳动合同,那么如果不给劳动者劳动合同,那么就能够解决掉一半的麻烦,甚至可以说是根除,那么问题来了,如果在签订书面劳动合同之后,如果公司没有给员工劳动合同,那么是否违法?

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其实这点在法律上已经就有相关的一个规定,但是要求却不是那么严厉,没有说必须,根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由公司和员工协商一致,并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同由公司和员工各执一份。条例当中没有明确的强制执行双方各持一份劳动合同,这就导致了不少的公司钻了法律的空,难道这样的真的无法杜绝了吗?

合同被公司收走的后果:无处喊冤

小李是一名刚毕业没多久的大学生,在毕业之后就选择了重庆继续深造,进入了一家自媒体公司担任自媒体运营职位,入职签订劳动合同,购买五险一金,但在签订劳动合同之后,公司并没有将劳动合同给小李一份,而只是通知其第二天九点正式上班。小李也没在意这件事情,毕竟这种事情发生在任何人的身上,我相信都是这样的吧,况且小李还是刚毕业的学生,这种事情的后果肯定也是不知道的。

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再一次同学群聊天当中,各自谈到了工作,恰好也聊到了劳动合同的问题,小李发生很多同学都持有劳动合同,就自己没有,这点让小李不禁有些担心,是不是被骗了,小李随即在上班的时候,也问了同事,而同事却不以为然,表示自己也没有,不止他跟自己,全公司的员工都没有劳动合同。

其实在很多公司老板都开始慢慢的解除用工风险管控这一块,开始学习如何去规避风险,而选择不给劳动者劳动合同,也是他们规避风险的一种,可以直接拒绝承认双方的劳动关系,这样仲裁也不会受理,毕竟劳动者是无法拿出劳动合同,没有证据,无法确定劳动关系,自然而然的劳动争议就无法承认。

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这个时候,如果小李的公司选择直接辞退他,小李将无法喊冤,因为在申请仲裁的前提条件就是证明双方的劳动关系,而双方的劳动关系都无法证明,自然就会被仲裁驳回。其实对于大多数人而言,拿到工资就已经可以了,劳动合同并没有太大的用处,这样想就大错特错,劳动合同是你在这个公司能够保障自己利益的唯一凭证。

没有《劳动合同》,无法证明劳动关系的后果

不给劳动者书面劳动合同,如果在用现金给劳动者发放工资,就算此时产生了劳动纠纷,要首先证明劳动关系的存在,将十分困难,因为举证责任是劳动者。

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无法证明劳动关系,那么违法开除的经济补偿金,赔偿金,年休假金等等都将成为泡影,再者劳动合同是证明自己在这公司所享受的薪资,工作内容,待遇等等是最好的证明,如果在公司之后承诺的跟实际的不一样,至少可以拿出劳动合同跟公司理论。

那么真的遇到了这种情况,其实可以跟劳动监察部门投诉,相关部门会出面责令公司改正,这个时候就有人问了,相关部门是什么部门,当然是跟其他部门不相关的部门,就是相关部门了,这个我们就不用深究了。

结语

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《劳动法》规定,签完书面劳动合同后,需要用人单位与劳动者各持一份合同,我们这个时候就不要选择退避,一个不给自己劳动合同的公司,还怎么能够让劳动者全力全心为他付出自己的汗水,无法为自己的利益跟将来发生的时候保障的公司,也不值得,早点将危害自己利益的事情,扼杀在摇篮之中。


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